Exclusive Sharing Event แชร์ insight, trend พนักงานไทย ต้องการอะไรจากองค์กร

‍

ในบริบทที่โลกการทำงานหมุนเร็ว ความคาดหวังของคนทำงานก็เปลี่ยนแปลงไปด้วยเช่นกัน วันนี้ คุณค่าที่พนักงานมองหา ไม่ได้มีเพียงแค่ผลตอบแทนหรือสวัสดิการอีกต่อไป

แต่ยังมี “ความหมาย” ในงาน “ความเติบโต” “ความยืดหยุ่น” และ “ความภูมิใจ” ที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตของตนเอง

‍

Pragma & Will Group จึงได้จัดงาน Exclusive Sharing Event เชิญผู้บริหารระดับประเทศ มาร่วมมองอนาคตของการดึงดูดและรักษาคนเก่งยุคใหม่ ผ่าน insight ลึกจากข้อมูลจริงของ Young Professionals – Multi-Generations ในประเทศไทย

‍

ในงาน Lead the Flow of Future of Work จัดโดย Pragma & Will Group x FlexBen

‍

‍

เสียงของคนทำงานไทย…

‍

บางอย่างเหมือนเดิม แต่บางอย่าง…เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง ตัวอย่างข้อสังเกตสำคัญที่เห็นได้ เช่น

• ความมั่นคงยังคงเป็นพื้นฐานสำคัญ ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง
• แต่ความยืดหยุ่น, การเติบโต, และโอกาสได้สร้างคุณค่าให้สังคม กำลังพุ่งขึ้นมาอย่างโดดเด่น
• คนรุ่นใหม่ต้องการ “งานที่ตอบโจทย์ชีวิต” มากกว่าเพียง “เงินเดือนตอบโจทย์ค่าใช้จ่าย”
• Manager ไม่ใช่คนสั่งแต่ต้องเป็น “Coach และ Role Model” ที่สร้างความหมายงานได้

อินไซต์เหล่านี้กำลังเปลี่ยนวิธีที่องค์กรต้องดีไซน์ EVP – Employee Value Proposition ใหม่อย่างให้ความสำคัญ เพราะตอนนี้ One-Size-Fit-None

‍

‍

Panel Discussion

‍

บทสนทนาจากผู้นำธุรกิจตัวจริงในประเทศไทย

‍

‍

เราได้มีโอกาสร่วมพูดคุยกับ

‍

• คุณหมู – ณัฐวุฒิ พึงเจริญพงศ์ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอบริษัทอุ๊คบี (Ookbee)
• คุณเอ – วิทูร เลิศพนมวรรณ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร IFCG Public Company Limited
• พร้อมด้วย คุณวันเฉลิม สิริพันธุ์ Managing partner บริษัท Pragma & Will Group

‍

‍

เพื่อแลกเปลี่ยน แนวทางการดูแลพนักงานในโลกยุคใหม่ พร้อมกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริง เช่น

• การออกแบบ “เส้นทางเติบโตแบบใหม่”
• การเปิดพื้นที่ทดลองความคิดใหม่แบบ Fail Fast, Learn Faster
• การสร้างวัฒนธรรมให้องค์กรเติบโตไปพร้อมกับศักยภาพของคน

‍

‍

New Trends to Watch

‍

เทรนด์แรงที่ HR และผู้บริหารต้องขยับให้ทัน

‍

• Personal Meaning at Work – งานต้องเชื่อมกับตัวตน
• Development-First EVP – การเติบโตคือคุณค่าหลัก
• Flexibility+Fairness – สมดุลชีวิตต้องไปพร้อมความเท่าเทียม
• Team Cohesion – ผู้นำสร้างพื้นที่ให้ทีมเป็นตัวเองได้

นี่คือกุญแจสำคัญในการรักษาคนเก่งยุคใหม่ให้อยู่ และพร้อมทุ่มเทกับองค์กรในระยะยาว

‍

‍

วันนี้องค์กรของคุณ เข้าใจคนทำงานของตัวเองจริงหรือยัง?

‍

ถ้าคุณอยากดึงดูดคนเก่ง ให้เติบโตไปสู่อนาคตร่วมกัน
เริ่มได้ที่การฟังความจริงของพนักงาน
และแปลงมันเป็นกลยุทธ์ที่สร้างความแตกต่าง

‍
📩 สนใจนำข้อมูลองค์กรไปต่อยอดสู่กลยุทธ์ EVP เชิงลึก ติดต่อเรา: ได้ที่ +66-2-163-4387

‍

เขียนโดย ปิยะพร ขุนทองเอก, Senior marketing associate

‍

‍

คลิ้กเพื่ออ่านบทความอื่นที่เกี่ยวข้อง

• สร้างรากฐาน (Employee Value Proposition) ให้ชัดก่อนสร้าง “ภาพลักษณ์นายจ้าง” ที่คนอยากร่วมงาน
• สร้าง Learning Culture ที่สะท้อน Employee Value Proposition (EVP) ขององค์กร | จากคำสัญญา สู่พฤติกรรมจริงในทุกวันทำงาน

‍